Ekonomia
[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57] [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69] [70] [71] [72] [73] [74] [75] [76] [77] [78] [79] [80] [81] [82] [83] [84] [85] [86] [87] [88] [89] [90] [91] [92] [93] [94] [95] [96] [97]
 |
Podstawy finansów
Czas realizacji:
48 godzin
Cena: 34.31 zł
|
|
| Nowoczesny podręcznik do przedmiotów: Podstawy nauki o finansach i Finanse na studiach licencjackich i magisterskich na kierunkach ? Finanse i bankowość oraz Zarządzanie i marketing. Książka składa się z 4 części i prezentuje: ogólne wiadomości o finansach, podstawowe pojęcia i kategorie finansowe, podstawowe zagadnienia niektórych szczegółowych nauk finansowych oraz zestaw ćwiczeń dydaktycznych. Atuty podręcznika to: aktualność (m.in. uwzględnienie najnowszych zjawisk w finansach, tj. pieniądza elektronicznego, wykorzystania Internetu) i przyjazna dla czytelnika struktura tekstu (wykaz literatury podstawowej, pytania kontrolne, ćwiczenia, rysunki, indeks rzeczowy). | ||
 |
Elementy statystyki w zadaniach
Czas realizacji:
48 godzin
Cena: 38.61 zł
|
|
| Z przyjemnością prezentujemy podręcznik, który będzie cenną pomocą w zdobywaniu umiejętności właściwego posługiwania się, zarówno prostymi jak i bardziej złożonymi, metodami ststystyki w rozwiązywaniu rozmaitych problemów związanych z praktyką gospodarczą.Są tu przykłady i zadania do samodzielnegorozwiązania wraz z odpowiedziami. | ||
 |
Zagadnienia aktuarialne - teoria i praktyka
Czas realizacji:
48 godzin
Cena: 26.19 zł
|
|
| Materiały z konferencji naukowej ?Zagadnienia aktuarialne ? teoria i praktyka?, która odbyła się w dniach 9?11 czerwca 2008 r. na Wydziale Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego. Publikacja zawiera osiem artykułów, poświęconych różnym zagadnieniom modelowania ryzyka. W czterech z nich, dotyczących długiego horyzontu czasu, uchyla się niektóre nazbyt upraszczające założenia przyjmowane w klasycznych modelach teorii ruiny. W dwóch innych analiza dotyczy cyklu życia pojedynczej umowy ubezpieczeniowej o charakterze długoterminowym, a jej cel ogranicza się do wyceny takiej umowy. Kolejne dwa artykuły łączy szczególny przedmiot badania, jakim są masowe ubezpieczenia komunikacyjne. | ||
 |
Systemy VBM i zysk ekonomiczny
Czas realizacji:
48 godzin
Cena: 42.91 zł
|
|
| Autorzy książki podejmują w niej tematykę zarządzania wartością przedsiębiorstwa, bez wątpienia jest to więc praca, której treść wpisuje się w zbiór zagadnień będących przedmiotem zainteresowania nauki o finansach firm. Zwraca jednak uwagę ciekawy dobór problemów. Po pierwsze, autorzy analizują systemy zarządzania wartością przedsiębiorstwa (systemy VBM) jako systemy kontroli menedżerskiej, mające na celu wspieranie procesu realizowania strategii przedsiębiorstwa. Spojrzenie na systemy VBM z tej perspektywy nie zostało do tej pory należycie zaprezentowane w polskiej literaturze przedmiotu. Po drugie, autorzy słusznie piszą, że kluczową rolę dla powodzenia realizacji strategii przedsiębiorstwa ma program motywacyjnego wynagradzania, który zawsze wymaga zastosowania odpowiednio dobranych mierników osiągnięć jako kryteriów ich oceny. Stąd eksponowana w książce motywacyjno-ewaluacyjna rola pomiarów dokonań w firmach. Po trzecie, nigdzie wcześniej w literaturze poświęconej systemom VBM nie dokonano tak klarownego rozróżnienia dwóch funkcji mierników osiągnięć: motywacyjno-ewaluacyjnej oraz informacyjno-sygnalizacyjnej ? i nie uzasadniono tego rozróżnienia w tak przekonujący sposób. W wyniku takiej selekcji wątków książka ma cechy pracy interdyscyplinarnej, łączącej najnowszą wiedzę nie tylko z zakresu zarządzania finansami przedsiębiorstw, ale także zarządzania strategicznego, rachunkowości zarządczej oraz nauk o organizacji i zarządzaniu. Książka ma walory praktycznej użyteczności, dzięki którym może ona stać się nie tylko frapującą lekturą dla osób reprezentujących różnorodne środowiska (właścicieli i menedżerów przedsiębiorstw, przedstawicieli tzw. rynku ? maklerów, brokerów, doradców inwestycyjnych, jak również samych inwestorów, nauczycieli akademickich i studentów), ale także swoistym, fachowo opracowanym przewodnikiem po stosunkowo młodej dziedzinie wiedzy, jaką jest zarządzanie wartością przedsiębiorstwa. Decyduje o tym zarówno bardzo sugestywny i komunikatywny język, jak i zwięzłe studia przypadków, czy swoiste dygresje pozwalające spojrzeć na omawiane zagadnienia z różnych perspektyw. Z recenzji prof. dr. hab. Witolda Kozińskiego, kierownika Katedry Bankowości i Finansów, Wydział Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego | ||
 |
Globalizacja, kryzys i co dalej?
Czas realizacji:
48 godzin
Cena: 42.14 zł
|
|
| Czy światowy kryzys musiał się zdarzyć? Jaką rolę odegrał w nim neoliberalizm, a jaką interwencjonizm państwowy? Czy kryzys ma charakter systemowy? Czy realizowana polityka gospodarcza była właściwa? Jak zmieni się układ sił w świecie? Czy trzeba zmienić dotychczasowe modele wzrostu? Kiedy i dlaczego zdarzy się nowy kryzys? Czy strefa euro przetrwa? Jak szybko będzie się rozwijać polska gospodarka? Odpowiedzi na te pytania udzieli grupa kilkunastu czołowych polskich ekonomistów. Redaktorem naukowym książki jest prof. Grzegorz W. Kołodko. Kołodko - Kowalik - Żyżyński - Rosati - Flejterski - Piątkowski - Tomkiewicz - Kalicki - Krześniak - Czekaj - Małecki - Michalski - Para - Orłowski - Szymański - Osiatyński - Łaski - Podkaminer Historia nie tylko się nie skończyła, lecz jej bieg jakby znowu się zaognił. Trudno oprzeć się wrażeniu, że w ferworze nieustannych sporów ideologicznych, politycznych i ekonomicznych tak naprawdę toczy się wielka światowa wojna pomiędzy ideami, poglądami, a przede wszystkim interesami. Jaki będzie ostateczny efekt tego starcia, nie wiadomo. Nie dojdzie ani do tak skrajnej polaryzacji politycznej i ustrojowej, jak stało się to wskutek poprzedniego Wielkiego Kryzysu, ten obecny bowiem nie przyniesie ludzkości takich paskudztw jak faszyzm, ani takich dobrodziejstw jak keynesizm, choć bez wątpienia pojawi się nowy paradygmat i nowe teorie oraz inna niż ostatnio dominująca aksjologia. Co zaś trwające starcie przyniesie, zależy przynajmniej po części od tego, jak rozprawi się ze współczesnym kryzysem i sama z sobą ekonomia. Sama z sobą, bo nie pozbawiony podstaw jest pogląd, że ta dyscyplina wiedzy też znajduje się w zapaści, podobnie jak gospodarka, którą usiłuje objaśnić i zmienić. Grzegorz W. Kołodko (fragment I rozdziału) | ||
 |
Marka przywództwa
Czas realizacji:
48 godzin
Cena: 34.31 zł
|
|
| Motto marki Wal-Marta ? ?codziennie niskie ceny? ? jest skierowane do rodzin. Nie jest przypadkiem, że menedżerowie tej sieci znani są z nieustannego zwracania uwagi na koszty. Firma Apple to innowacyjność i eleganckie wzornictwo, a jej liderzy charakteryzują się kreatywnym myśleniem i dostarczaniem najbardziej zaawansowanych produktów i usług. Czy twoi liderzy efektywnie przyczyniają się do spełniania obietnic danych przez firmę klientom i inwestorom? Jeżeli tak, to twoja firma ma markę przywództwa, która wyróżnia ją w oczach klientów i inwestorów. Przedstawiona w tej książce koncepcja marki przywództwa silnie rozróżnia przywódców (liderów) i przywództwo. Dave Ulrich i Norm Smallwood podkreślają, że dobrzy liderzy przychodzą i odchodzą, jednak system przywództwa organizacji musi zapewniać otrzymywanie odpowiednich rezultatów w długiej perspektywie czasowej, by oczekiwania klientów i inwestorów były zaspokojone. W Marce przywództwa Ulrich i Smallwood pokazują przewagę tej marki nad marką korporacyjną. Za pomocą wiarygodnych danych udowadniają, że organizacja, której liderzy ucieleśniają pożądaną markę, będzie miała wyższą wartość rynkową niż firmy konkurencyjne. Innymi słowy, marka przywództwa jest źródłem realnej wartości, a autorzy po raz pierwszy pokazują krok po kroku, jak ją stworzyć. Struktura książki oparta jest na sześciu krokach budowania marki przywództwa; poszczególne rozdziały mówią o tym jak: ? stworzyć cel dla marki przywództwa ? ocenić liderów w odniesieniu do wymagań związanych z marką ? zmierzyć zwrot z inwestycji w markę przywództwa ? zbudować świadomość marki przywództwa u kluczowych interesariuszy Każdy rozdział zawiera praktyczne narzędzia oraz metody oceny, by pomóc monitorować postępy w budowaniu marki przywództwa członkom zarządów, menedżerom wysokiego szczebla, profesjonalistom HR i innym osobom zaangażowanym w jej kreowanie. Z czego ? twoim zdaniem ? powinni być znani liderzy w twojej firmie? | ||
 |
Niepowstrzymany rozwój
Czas realizacji:
48 godzin
Cena: 30.01 zł
|
|
| Jaka będzie kolejna działalność podstawowa firmy? W nadchodzącym czasie dwie trzecie firm będzie musiało stawić czoło niezwykłemu wyzwaniu: aby zachować konkurencyjność, będą musiały znaleźć nową definicję swojej działalności podstawowej. W świecie coraz szybszych zmian, nieustannie nasilającej się globalnej konkurencji i ciągłej modyfikacji mechanizmów rynkowych przyszłość dzisiejszych liderów nie jest już pewna. Menedżerowie coraz częściej zdają sobie sprawę, że nie mogą koncentrować się wyłącznie na dniu dzisiejszym ? że ich firmy potrzebują radykalnych zmian i nowych impulsów do rozwoju. Niepowstrzymany rozwój to książka, która wyjaśnia, z jakiej perspektywy należy spojrzeć na organizację, aby odkryć niedoceniane, niedostrzegane i niewykorzystywane zasoby ? platformy biznesowe, informacje o rynku, kompetencje ? które można wykorzystać jako fundament dla nowej strategii rozwoju. Książka łączy trzy wielkie aspekty zarządzania: * Analiza wielkich zmian ? strategiczny wymiar reformowania działalności podstawowej firmy * Poszukiwanie możliwości rozwoju na trudnych, powoli rozwijających się rynkach * Innowacje strategiczne ? nacisk na ukryte zasoby jako czynniki zwiększające szanse stworzenia firmy nie do pokonania Odwołując się do wniosków z rozległych badań oraz treści ponad trzydziestu rozmów z dyrektorami takich firm jak De Beers, American Expres, Li & Fung czy Harman International, Chris Zook wskazuje sygnały, które świadczą o potrzebie poszukiwania nowej formuły działalności. Wyjaśnia jednocześnie, jak firma może znaleźć i zagospodarować zasoby, które dziś są ?ukryte?, a które mogą stać się w przyszłości impulsem do dalszego rozwoju. Prezentuje doskonałe narzędzia i metody diagnostyczne, za pomocą których można zastosować zdobytą wiedzę w praktyce. Poszukiwanie klucza do transformacji w obrębie dotychczasowej działalności podstawowej niesie ze sobą mniejsze ryzyko niż inne popularne metody, takie jak wchodzenie na nowe, atrakcyjne rynki, radykalne reformy czy przejęcia. Pomaga także zrozumieć, dlaczego błędem jest odwoływanie się do dotychczasowej formuły sukcesu, zwłaszcza jeżeli formuła ta zaczyna się wyczerpywać. Dzięki analizie Zooka firmy mają szansę nauczyć się dostrzegać zagrożenie z odpowiednim wyprzedzeniem. Cenne wnioski sformułowane w tej książce pozwolą także wprowadzić kluczowe zmiany, dzięki którym firma będzie mogła uniknąć stagnacji, a nawet śmierci, i ponownie wejść na ścieżkę rozwoju. Dążenie do wzrostu organicznego jest priorytetem każdego przywódcy. Decyzja Zooka o skupieniu się na możliwości zagospodarowania potencjału działalności podstawowej to strzał w dziesiątkę. Niepowstrzymany rozwój opisuje praktyczną i sprawdzoną metodę formułowania nowej strategii rozwoju, przystosowanej do warunków współczesnego, targanego zmianami świata. - John Donahoe, prezes eBay Marketplaces Niepowstrzymany rozwój to opis wspaniałej podróży po zakamarkach korporacyjnego świata. Przewodnikiem w tej podróży jest wybitny specjalista w dziedzinie tworzenia strategii. Elementem podróży jest polowanie na ?ukryte zasoby?, które czytelnicy mogą wykorzystywać, by odmieniać oblicza swoich firm. Co jednak szczególnie ważne, wiedzę przedstawioną na kartach tej książki można bez trudu przełożyć na praktyczne działanie. To poradnik odnawiania oblicza firmy (?). - Robert Salerno, prezes i dyrektor operacyjny Avis Budget Group, Inc. | ||
 |
Zarządzanie talentami
Czas realizacji:
48 godzin
Cena: 62.78 zł
|
|
| Zbierz wokół siebie utalentowany zespół! Jak rozpoznać talent? Jak wydobywać ze zdolnych osób to, co najlepsze? Jak motywować utalentowany Zarządzanie talentami jest pozycją niezbędną dla menedżerów, którzy chcą efektywnie wykorzystać możliwości zdolnych pracowników, a dzięki temu osiągnąć wyjątkowe wyniki. Alan Robertson i Graham Abbey wyjaśniają: jakimi cechami wyróżniają się wyjątkowe osoby, jakie mają potrzeby i pragnienia związane z pracą, jak należy wchodzić z nimi w relacje, motywować ich i kierować ich zadaniami, dlaczego firmy mają do nich ambiwalentny stosunek. Autorzy nie ukrywają, że zarządzaniu talentami towarzyszą napięcia związane z różnicami między oczekiwaniami zdolnych osób a wymogami organizacji. W błyskotliwy i zabawny sposób pokazują jednak, jak strategicznie podołać temu zadaniu. Dzięki ich wskazówkom nie tylko będziesz potrafił w pełni wykorzystać potrzebny firmie potencjał intelektualny pracowników, lecz także udoskonalisz swoje zdolności przywódcze. | ||
 |
Umiejętności doradcze
Czas realizacji:
48 godzin
Cena: 54.18 zł
|
|
| Kim jest doradca wewnętrzny? Jakie są jego obowiązki w firmie? Czy trudno jest wprowadzić w przedsiębiorstwie model pracy oparty na usługach doradztwa wewnętrznego? Na te i podobne im pytania wyczerpująco odpowiada autor książki Umiejętności doradcze. Skuteczny konsulting wewnątrz firmy. Rolą doradcy wewnętrznego może być rozwiązywanie problemów z systemem informatycznym, mapowanie i przebudowa procesów, ale też usprawnienie kontaktów z klientem czy dostawcą. Jest to bowiem określony styl pracy, a nie konkretne stanowisko. Kluczowe elementy pracy doradcy to: odpowiednie podejście do klienta, umiejętność zarządzania zmianami w organizacji, podejście marketingowe - wiedza, jak sprzedawać własne usługi, sprawne zdobywanie i analizowanie informacji, otwarte i elastyczne podejście do rozwiązywania problemów. | ||
 |
Marketing bez tajemnic
Czas realizacji:
48 godzin
Cena: 53.28 zł
|
|
| Marketing bez tajemnic to książka proponująca nowe podejście do rozwiązań marketingowych, od określenia produktów i rynków po ustalanie cen, promocję i dystrybucję. Autor podkreśla konieczność uwzględniania badań w wyborach marketingowych i przestrzega przed "intuicyjnym" podejmowaniem decyzji w tym obszarze. Swoje refleksje przedstawia w wyjątkowo zabawny, błyskotliwy i bezpośredni sposób. Wyjaśnia: jak połączyć formuły 4P i 4C, na czym naprawdę polega przyjmowanie perspektywy klienta, jak kształtować własny rynek, jak nie współpracować z agencjami reklamowymi, dlaczego opłaca się być uczciwym. Dzięki przejrzystemu wywodowi oraz przykładom wpadek i sukcesów różnych firm każdy menedżer z łatwością przełoży rady autora na własną praktykę. Książka dostarczy mu świeżych pomysłów, zainspiruje do działania oraz zmieni sposób, w jaki postrzega on własne rynki i swoją rolę. | ||
 |
Nowy Testament dla moderatorów
Czas realizacji:
48 godzin
Cena: 120.40 zł
|
|
| W tej publikacji do znakomitego nowoczesnego przekładu Nowego Testamentu, dokonanego przez ks. prof. Remigiusza Popowskiego SDB (KUL), zaimplementowano szeroko znany na Zachodzie przewodnik do praktycznego studium biblijnego, zwany Serendipity Bible. Materiał z tego przewodnika umieszczony na marginaliach i w stopkach każdej strony niniejszej książki pozwala Czytelnikowi nie tylko na wnikliwe zapoznanie się z komentarzami do tekstu i kontekstu, ale także ze świetnie przemyślanymi pytaniami. Te pytania są znakomitą propozycją do dyskusji zarówno dla prowadzącego studium w ramach kręgów biblijnych, jak i dla każdego, kto w osobistej refleksji z nabożeństwem pochyla się nad Biblią. | ||
 |
Nowoczesne koncepcje strategii orientacji na klienta
Czas realizacji:
48 godzin
Cena: 38.61 zł
|
|
| Wielu przedsiębiorców zadaje sobie od dawna pytanie: jak zapewnić firmie stały rozwój, zmniejszyć koszty i zwiększyć zyski. Gdzie można szukać odpowiedzi na te pytania? Jak inne organizacje radzą sobie z obsługą klientów i spełnianiem w sposób satysfakcjonujący potrzeb klienta? Niniejsza książka jest próbą odpowiedzi na te pytania i wskazuje kierunki rozwoju nowoczesnej organizacji. Ze Wstępu Zarządzanie relacjami z klientami jest istotne na każdym etapie działalności organizacji. Ich potrzeby powinny być uwzględniane począwszy od analizy rynku, przez projektowanie, marketing, sprzedaż, produkcję, dostawy, aż po obsługę posprzedażową. Budowanie trwałej przewagi konkurencyjnej, jak argumentują autorzy, zależy od zrozumienia oczekiwań klienta oraz przełożenia ich na język i kształt organizacji. W publikacji zaprezentowano case studies przedsiębiorstw, które wdrożyły nowoczesne koncepcje strategii orientacji na klienta i osiągnęły sukces nie tylko w skali krajowej, ale i międzynarodowej. Autorzy są pracownikami naukowymi Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie i Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu, specjalizującymi się w ekonomii oraz organizacji i zarządzaniu. | ||
 |
Governing Imperative
Czas realizacji:
48 godzin
Cena: 29.80 zł
|
|
| If one tries to answer the question: "what is this book about?", the only words that come to the mind are: "about the leadership and about the responsibility". Not about numbers, not about procedures, not about scandals, not about success stories. About the behaviour. What should be the right behaviour of key persons that are "engines of a company"? What role should be played by top executives, non-executive directors, chief financial officiers? How should they see their responsibilities vis-a-vis shareholders, employees and all the stakeholders of the company? Witold M. Orłowski, Director of the Warsaw University of Technology Business School | ||
 |
Blogowanie w biznesie
Czas realizacji:
48 godzin
Cena: 29.80 zł
|
|
| Autor książki, Jeremy Wright, znany konsultant specjalizujący się w dziedzinie blogów, tłumaczy dlaczego firmy o różnym profilu działalności decydują się na prowadzenie blogów, pokazuje jak to robią oraz radzi, jak efektywnie budować relacje z klientem. Pokazuje również, w jaki sposób opinie klientów mogą wpłynąć na kształt strategii marketingowych, innowacje produktów i powstawanie nowych rozwiązań, które odmienią Twoje przedsiębiorstwo. W książce są przykłady wiodących w świecie firm, które korzystają z możliwości, jakie dają blogi - są wśród nich Microsoft, Sun Microsystems, Google, Disney czy General Motors. | ||
 |
Bogactwo sieci
Czas realizacji:
48 godzin
Cena: 37.93 zł
|
|
| W Bogactwo sieci. Jak społeczna produkcja zmienia rynek i wolność Autor przedstawia społeczne, ekonomiczne i prawne aspekty wzrostu znaczenia nierynkowego wytwarzania informacji, wiedzy i kultury w środowisku cyfrowym na zasadzie partnerstwa. Doświadczamy przejścia do kolejnego etapu gospodarki informacyjnej - etapu sieciowej gospodarki informacyjnej, której cechy konstytutywne to istnienie produkcji niedochodowej i nierynkowej, a głównym w niej zasobem jest czas i zaangażowanie użytkowników. | ||
 |
Globalizacja usług
Czas realizacji:
48 godzin
Cena: 50.74 zł
|
|
| Globalizacja usług jest relatywnie nowym zjawiskiem. W ostatnich dwóch dekadach zainwestowano potężne środki w nowoczesne technologie komunikacyjno-informacyjne. Odległość i czas przestały być barierami dla nowoczesnych usług biznesowych, profesjonalnych, telekomunikacyjnych i finansowych. Pojawiła się sytuacja, w której dostawca pracy opartej na wiedzy może prowadzić działalność praktycznie w każdym miejscu na świecie | ||
 |
Informatycy i organizacje
Czas realizacji:
48 godzin
Cena: 44.25 zł
|
|
| Etnografia i antropologia organizacji są obecnie bardzo popularnymi dziedzinami nauki. Stale się rozwijają i stopniowo wkraczają w nowe obszary praktyki. W wielu firmach powszechne badania marketingowe przestały już wystarczać jako źródło wiedzy o rynku. W dużych globalnych korporacjach zatrudniani są antropolodzy, gdyż ich pomoc gwarantuje dokładne i wyczerpujące informacje o rynku. Stąd antropologia organizacji zyskuje coraz to nowe obszary zastosowania. W Polsce jeszcze stosunkowo mało jest etnografii organizacji, jeszcze mniej jest publikowanych. Porównując polski rynek do zachodnioeuropejskiego czy amerykańskiego, można przypuszczać, że jest to dopiero sam początek dużej popularności etnografii. Zaletą książki jest fakt, że pozostaje w nurcie zarządzania ? wciąż rozwijającej się o coraz to nowe kierunki dziedzinie. Porusza bardzo aktualne zagadnienia: kim są informatycy oraz jakie role pełnią we współczesnych organizacjach. | ||
 |
Metody badania pracy
Czas realizacji:
48 godzin
Cena: 24.94 zł
|
|
| Książka dla studentów pedagogiki, zarządzania, pracowników naukowych, a także dla pracodawców zainteresowanych podnoszeniem efektywności pracy. Zagadnienia pracy są przedstawione z różnych perspektyw, ze szczególnym uwzględnieniem interdyscyplinarnego charakteru tej dziedziny i specyfiki ujęć : filozoficznego, pedagogicznego, psychologicznego, socjologicznego i ergonomicznego. Autorka przedstawia zagadnienia związane z zatrudnianiem, badaniem przydatności do pracy i efektywności - metody badania pracy dostosowane do współczesnych realiów. | ||
 |
Młodzi konsumenci w procesach transformacji rynkowej
Czas realizacji:
48 godzin
Cena: 48.76 zł
|
|
| Książka jest opracowaniem monograficznym z niezbędnymi elementami warsztatu metodologicznego. Jest przeznaczona dla polityków, praktyków gospodarczych, menedżerów, studentów oraz wykładowców. Przedstawiona w niej wiedza może być z powodzeniem wykorzystana do kierowania procesem edukacji rynkowej rodziców, dzieci i młodzieży, a także do wywierania wpływu na kształtowanie ich zachowań jako uczestników rynku. Proces przekształcania zachowań rynkowych jest ważnym zadaniem polityki społecznej i gospodarczej, realizowanej na poziomie makro- i mikroekonomicznym, w skali krajowej, regionalnej, lokalnej. | ||
 |
Nacjonalizm
Czas realizacji:
48 godzin
Cena: 16.35 zł
|
|
| Calhoun postrzega tożsamość narodową jako w znacznej mierze konstrukcję o charakterze ideologicznym. Mówi o tym, że trawestując słynne powiedzenie Marka Twaina - doniesienia o śmierci, albo raczej o schyłku epoki nacjonalizmu są mocno przesadne, i że jest on nadal potężną siłą sprawczą w dzisiejszym świecie i odgrywa istotną rolę w procesie samookreślenia jednostki. | ||