Ekonomia
[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57] [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69] [70] [71] [72] [73] [74] [75] [76] [77] [78] [79] [80] [81] [82] [83] [84] [85] [86] [87] [88] [89] [90]
 |
Blogowanie w biznesie
Czas realizacji:
48 godzin
Cena: 28.38 zł
|
|
| Autor książki, Jeremy Wright, znany konsultant specjalizujący się w dziedzinie blogów, tłumaczy dlaczego firmy o różnym profilu działalności decydują się na prowadzenie blogów, pokazuje jak to robią oraz radzi, jak efektywnie budować relacje z klientem. Pokazuje również, w jaki sposób opinie klientów mogą wpłynąć na kształt strategii marketingowych, innowacje produktów i powstawanie nowych rozwiązań, które odmienią Twoje przedsiębiorstwo. W książce są przykłady wiodących w świecie firm, które korzystają z możliwości, jakie dają blogi - są wśród nich Microsoft, Sun Microsystems, Google, Disney czy General Motors. | ||
 |
Wspólna polityka rolna UE
Czas realizacji:
48 godzin
Cena: 28.38 zł
|
|
| Kształtowanie się Wspólnej Polityki Rolnej i jej założenia Instrumenty, wymogi i rezultaty Wspólnej Polityki Rolnej Polskie rolnictwo i obszary wiejskie a Wspólna Polityka Rolna | ||
 |
Dysfunkcjonalne zachowania pracowników
Czas realizacji:
48 godzin
Cena: 28.38 zł
|
|
| Dlaczego pracownicy działają na szkodę pracodawcy? Dlaczego kradną, dokonują aktów sabotażu, wandalizmu, prześladują współpracowników, wrogo i cynicznie odnoszą się do klientów, świadczą pracę niskiej jakości? Przedmiotem zainteresowania niniejszej publikacji są właśnie tego rodzaju zachowania, określane mianem dysfunkcjonalnych, i czynniki, które sprzyjają ich występowaniu. Rzadko kiedy te zachowania wynikają wyłącznie z tego, że firmie trafiło się ?złe ziarno? w postaci jednostek o określonych cechach. Ich czynniki osobowościowe nabierają znaczenia dopiero w połączeniu z warunkami, jakie stworzono zatrudnionym, sposobem w jaki postrzega się ich i traktuje. Paradoksalnie więc, często organizacja przyczynia się do występowania rozmaitych zachowań i zjawisk niepożądanych dla niej, sprzecznych z jej celami lub wręcz uniemożliwiających ich realizację. Celem niniejszej publikacji jest prezentacja ustaleń definicyjnych odnośnie opisywanych zjawisk, ich mechanizmów oraz przyczyn. Wskazano sposoby zapobiegania, wymieniono także działania, które organizacja powinna podjąć w przypadku, gdy zachowanie szkodliwe już wystąpi. | ||
 |
Skuteczny biznesplan rozwoju energetyki z odnawialnych źródeł energii a fundusze europejskie
Czas realizacji:
48 godzin
Cena: 28.90 zł
|
|
| Warunki i zasady realizacji funduszy europejskich w zależności od rodzaju i przeznaczenia pomocy Planowanie jako podstawa dotacji z funduszy europejskich Biznesplan jako kluczowy element uzyskania funduszy europejskich Biznesplan w praktyce - przykładowe wnioski o dofinansowanie realizacji projektu rozwoju energetyki z odnawialnych źródeł energii OZE - z funduszy europejskich | ||
 |
Nowe perspektywy funkcjonowania rynku finansowego
Czas realizacji:
48 godzin
Cena: 28.90 zł
|
|
| Opracowanie przedłożone czytelnikom zawiera przegląd problemów związanych z realiami funkcjonowania rynków finansowych po ostatnim kryzysie gospodarki światowej. Artykuły przygotowane przez autorów studentów ukazują interesujące aspekty związane z zarządzaniem ryzykiem walutowym w polskich przedsiębiorstwach, nowymi zasadami wyceny instrumentów finansowych, nowoczesnymi produktami bankowymi, zastosowaniem franchisingu w strategii banków, zasadami funkcjonowania społecznościowych portali pożyczkowych czy problemami fuzji i przejęć w polskim systemie bankowym. Tematykę związaną z pograniczem funkcjonowania sfery realnej i finansowej gospodarki uzupełniają artykuły dotyczące roli obligacji przychodowych w finansowaniu zadań samorządów oraz factoringu jako instrumentu wspierającego finansowanie inwestycji samorządowych. | ||
 |
Wpływ technologii informacyjnych na zachowania konsumentów - studium empiryczne
Czas realizacji:
48 godzin
Cena: 28.90 zł
|
|
| Autorzy podjęli temat niezwykle aktualny w dobie rozwoju społeczeństwa informacyjnego, stawiając sobie za cel określenie wpływu Internetu i technologii mobilnej na zachowania konsumenckie. Autorzy bardzo ambitnie podeszli do realizacji celu pracy, korzystając z dorobku wielu dyscyplin, tj. marketingu, psychologii, consumer behaviour, informatyki, statystyki. | ||
 |
Jak założyć i prowadzić własną firmę
Czas realizacji:
48 godzin
Cena: 29.15 zł
|
|
| Poradnik "Jak założyć i prowadzić własną firmę" pełni rolę doradcy dla osób zainteresowanych uruchomieniem działalności gospodarczej, a następnie jej prowadzeniem. Omówiono w nim krok po kroku wszystkie czynności, jakie należy wykonać by prawidłowo przygotować dokumenty potrzebne do rejestracji firmy. Każdy etap procedury rejestracyjnej został zaprezentowany zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem i obowiązującymi normami. Autorzy publikacji szczególną uwagę poświęcili zmianom w zakresie prawa dotyczącego Ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, Kodeksu cywilnego, Kodeksu spółek handlowych, Kodeksu pracy. W poradniku odnaleźć można także wartościowe porady eksperta z dziedziny księgowości, który wyjaśnia najważniejsze kwestie z zakresu rozliczeń zarówno z urzędem skarbowym, jak i Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. | ||
 |
Pozyskiwanie transport i obróbka drewna
Czas realizacji:
48 godzin
Cena: 29.15 zł
|
|
| Niniejsze opracowanie ujmuje problematykę bezpieczeństwa i higieny pracy przy obróbce drewna, począwszy od jego ścinki i transportu, poprzez obróbkę pierwiastkową w tartakach, a następnie obróbkę wtórną materiałów tartych przy użyciu narzędzi ręcznych oraz obrabiarek do drewna. | ||
 |
Kapitał intelektualny a wartość rynkowa przedsiębiorstwa
Czas realizacji:
48 godzin
Cena: 29.24 zł
|
|
| Wartość rynkowa, inaczej zwana giełdową, jest miarą wartości przedsiębiorstwa bliższą rzeczywistym warunkom jego funkcjonowania na rynku. Rosnącą różnicę między księgową wartością aktywów netto a wartością rynkową obserwujemy ? począwszy od 1953 roku ? w gospodarce Stanów Zjednoczonych. Wówczas udział aktywów niematerialnych w wartości księgowej systematycznie wzrastał, osiągając poziom 3,91 w 2001 roku, co oznaczało, że przeciętne przedsiębiorstwo notowane na Dow Jones Industrial było prawie czterokrotnie więcej warte, niż to wynikało z jego księgowej wartości. Jeśli wzrastająca rozbieżność między księgową a rynkową wartością jest tendencją trwałą ? a o takiej można mówić w perspektywie ostatnich 50 lat ? należy się zastanowić nad konsekwencjami tej tendencji oraz niezbędnymi modyfikacjami w procesie zarządzania przedsiębiorstwami. Jeśli jest prawdą, że aby czymś zarządzać, należy to najpierw zmierzyć, to nie sposób nie zauważyć, że istniejące rachunkowe i finansowe metody zarządzania odnoszą się jedynie do tych zasobów, które wytwarzają nie więcej niż 10% rynkowej wartości przedsiębiorstwa. | ||
 |
Wolność finansowa dzięki inwestowaniu w nieruchomości
Czas realizacji:
48 godzin
Cena: 29.24 zł
|
|
| Książka mówi o ważnych sprawach, takich jak wolność finansowa i zabezpieczenie przyszłości w prosty, przystępny sposób. | ||
 |
Coaching oparty na wiedzy w treningach kierowniczych
Czas realizacji:
48 godzin
Cena: 29.24 zł
|
|
| Książka ukazuje możliwości wykorzystania metody coachingu do transferu wiedzy podczas treningów kierowniczych. Poza wywodem teoretycznym zawiera wskazówki praktyczne dotyczące coachingu opartego na wiedzy w różnych typach treningów (m.in. relaksacyjnym, interpersonalnym, decyzyjnym, negocjacji, zdrowotnym, asertywności, twórczości oraz antystresowym). Ta część pracy jest rezultatem prowadzonych przez Autorkę badań empirycznych oraz jej doświadczeń praktycznych. W książce przedstawiono między innymi: * istotę i model coachingu opartego na wiedzy oraz możliwości jego wykorzystania w treningach kierowniczych, * metody i techniki treningowe z perspektywy transferu wiedzy, * warunki skuteczności coachingu opartego na wiedzy, * procedury i modele coachingu opartego na wiedzy w treningach kierowniczych. | ||
 |
Rachunkowość Część 1 Podręcznik
Czas realizacji:
48 godzin
Cena: 29.24 zł
|
|
| Podręcznik Rachunkowość. Część 1 w sposób praktyczny prezentuje podstawowe informacje dotyczące charakterystyki małych i średnich przedsiębiorstw w gospodarce polskiej i metod rozliczania ich działalności z wykorzystaniem podatkowej księgi przychodów i rozchodów, karty podatkowej, ryczałtu od przychodów ewidencyjnych, sposobu rejestracji zmian w zasobach majątkowych i kapitałach jednostek prowadzących pełne księgi handlowe, sprawozdań finansowych i metod ich sporządzania, wyceny aktywów i pasywów oraz interpretacji przepisów finansowych, w oparciu o które prowadzona jest rachunkowość w Polsce. Z uwagi na praktyczne przeznaczenie podręcznika każdy rozdział zawiera informacje teoretyczne, prezentuje dokumentację księgową dotyczącą tematyki danego rozdziału, podsumowanie, przykłady ze wskazaniem ich rozwiązań oraz propozycje zadań do samodzielnego rozwiązania. | ||
 |
Systemy wynagrodzeń w okresie spowolnienia gospodarczego
Czas realizacji:
48 godzin
Cena: 29.24 zł
|
|
| Wynagrodzenia są jednym z najważniejszych obszarów zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach, dlatego też nieprzerwanie znajdują się w centrum zainteresowania teorii i praktyki. Efektem tego jest utrwalona wiedza na temat wynagrodzeń, będąca wynikiem bogatych doświadczeń firm oraz badań naukowych i licznych publikacji na ten temat. Pełnione przez wynagrodzenia funkcje sprawiają, że znajdują się one w kręgu uwagi poszczególnych interesariuszy, zwłaszcza zaś właścicieli, kadry kierowniczej i pracowników. Wynagrodzenia są szczególnie wrażliwym obszarem zarządzania zasobami ludzkimi, podatnym na wpływy wielu czynników, m.in. zmian w przepisach prawa, koniunktury gospodarczej, sytuacji na rynkach pracy czy też czynników społeczno-kulturowych. Sytuacja spowolnienia gospodarczego, z jaką mieliśmy do czynienia w Polsce w latach 2008?2009, skłoniła autorów do podjęcia badań na temat kształtowania się wynagrodzeń w tym okresie. Ich celem było przedstawienie trendów oraz czynników, które wpływają na zmiany w systemach wynagrodzeń. W badaniach przyjęto założenie, że pogorszenie koniunktury gospodarczej i związane z tym zmiany na rynku pracy prowadzą do rekonfi guracji systemów wynagrodzeń w przedsiębiorstwach poprzez eksponowanie funkcji kosztowej i ograniczanie świadczeń dodatkowych. W ramach badań przeprowadzono studia literatury przedmiotu, pozwalające określić obecny stan wiedzy na temat wynagrodzeń, oraz badania ankietowe na wybranej grupie przedsiębiorstw. W tym celu opracowano kwestionariusz ankiety, który został wypełniony przez menedżerów i specjalistów zajmujących się wynagrodzeniami w badanych firmach. | ||
 |
Przedsiębiorstwa międzynarodowe
Czas realizacji:
48 godzin
Cena: 29.67 zł
|
|
| Przedsiębiorstwa międzynarodowe, których aktywność znacznie wzrosła w drugiej połowie dwudziestego wieku, działają obecnie w większości krajów świata i posiadają duże możliwości wpływu nie tylko na sferę gospodarczą, ale także polityczną i społeczną. Potencjał finansowy i technologiczny czyni je ważnymi partnerami państw na arenie międzynarodowej. Jednak pomimo wzrostu znaczenia korporacji, to państwa pozostają głównymi i nadrzędnymi podmiotami stosunków międzynarodowych. | ||
 |
Governing Imperative
Czas realizacji:
48 godzin
Cena: 29.80 zł
|
|
| If one tries to answer the question: "what is this book about?", the only words that come to the mind are: "about the leadership and about the responsibility". Not about numbers, not about procedures, not about scandals, not about success stories. About the behaviour. What should be the right behaviour of key persons that are "engines of a company"? What role should be played by top executives, non-executive directors, chief financial officiers? How should they see their responsibilities vis-a-vis shareholders, employees and all the stakeholders of the company? Witold M. Orłowski, Director of the Warsaw University of Technology Business School | ||
 |
Koniec świata menedżerów
Czas realizacji:
48 godzin
Cena: 29.80 zł
|
|
| Książka jest adresowana nie tylko i nie przede wszystkim do profesjonalistów zarządzania, ale do tych wszystkich, którzy stykają się z menedżerami i z zarządzaniem, pragną poznać i zrozumieć jego funkcję we współczesnym świecie, do tych wszystkich ?menedżerów mimo woli?, których ścieżka kariery i życiowa droga prowadzą do zarządzania, mimo że wcale tego nie oczekują i nie są do tego przygotowani. Fragment Wstępu | ||
 |
Dowody argumenty i perswazja w procesie politycznym
Czas realizacji:
48 godzin
Cena: 29.80 zł
|
|
| Ewaluacja i przygotowywanie działań państwa powinny być według autora - a matu chyba rację - zintegrowane z szerszą demokratyczną debatą. Model ekonomiczny i rachunek kosztów i korzyści powinien być częścią tego procesu, ale sam nie wystarcza. | ||
 |
Organizacja kreatywna
Czas realizacji:
48 godzin
Cena: 30.01 zł
|
|
| Książka jest podsumowaniem badań autora, których początkowym założeniem było poszukiwanie możliwości wykorzystywania kreatywności jako nowego paradygmatu, a w konsekwencji umożliwiło opracowanie podstaw koncepcji nazwanej organizacją kreatywną. Jest ona niejako ewolucyjną następczynią organizacji uczącej się, zawierającą się w formule organizacji opartych na wiedzy. W pracy zostały przedstawione następujące zagadnienia: kreatywność, kreatywność organizacji, kreatywność organizacji a innowacje, metafora organizacji kreatywnej, model organizacji kreatywnej, zarządzanie organizacją kreatywną. | ||
 |
Droga przywódcy
Czas realizacji:
48 godzin
Cena: 30.01 zł
|
|
| Książka ?Droga przywódcy? powstała w oparciu o dziesięcioletni dialog między mężem stanu i duchowym przywódcą Tybetu, J. Św. Dalajlamą a międzynarodowym konsultantem do spraw zarządzania, Laurensem van den Muyzenbergiem. Stanowi więc niejako spotkanie dwóch światów ? rynku globalnego i buddyzmu. Okazuje się, że w obu tych dziedzinach chodzi o podejmowanie właściwych, racjonalnych decyzji oraz wynikających z nich skutecznych działań. Dzisiejszy świat stoi wobec wielu poważnych wyzwań. Choć nastąpił ogromny wzrost dobrobytu i korzystamy z wielu osiągnięć nauki i techniki, miliardy ludzi żyją w ubóstwie, stoimy w obliczu katastrofy ekologicznej i nawet bogate państwa z niepewnością spoglądają w przyszłość. Aby poradzić sobie z tymi problemami, potrzebny jest inny rodzaj przywództwa, oparty na widzeniu rzeczy takimi, jakie są i zrozumieniu wzajemnych powiązań między przedsiębiorstwami, państwami i systemami gospodarczymi. Posługując się praktycznymi ćwiczeniami i konkretnymi przykładami, ?Droga przywódcy? najpierw uczy sztuki podejmowania właściwych decyzji, następnie podejmuje kwestię przywództwa w naszych organizacjach, po czym stosuje wypracowane w ten sposób zasady do rozwiązywania tak istotnych problemów, jak ubóstwo, zrównoważony rozwój, różnorodność kulturowa i odpowiedzialność za stan środowiska naturalnego. Autentyczni przywódcy dostrzegają nieuchronność zmian, konieczność rozwijania poczucia uniwersalnej odpowiedzialności i znaczenie budowania gospodarki w oparciu o zasady etyczne. Na tym właśnie polega droga przywódcy. | ||
 |
Decydujące pytanie
Czas realizacji:
48 godzin
Cena: 30.01 zł
|
|
| Jedno proste pytanie może zadecydować o przyszłości twojej firmy. Czy znasz na nie odpowiedź? Dyrektorzy generalni firm regularnie ogłaszają ambitne cele zakładające wzrost, a potem nie udaje im się ich osiągnąć. Powód? Zbyt wiele firm uzależnia się od złych zysków. Tacy ?korporacyjni pakerzy? zachłannie zgarniają krótkoterminowe zyski, ale na końcu zostają z wypalonymi pracownikami i wyobcowanymi klientami. Same spowalniają swój rozwój, tworząc legiony destruktorów ? klientów, którzy psują firmie reputację i przy pierwszej sposobności przechodzą do konkurencji. Ekspert w zakresie lojalności Fred Reichheld pokazuje nam, jak odwrócić to równanie, jak z klientów uczynić orędowników, dzięki którym pojawią się prawdziwe zyski i towarzyszący im trwały wzrost. Kluczem jest proste pytanie ? Czy polecisz nas swojemu przyjacielowi? Pozwala ono odróżnić orędowników od destruktorów i dostarcza jasnej miary osiągnięć organizacji w zakresie jej wizerunku w oczach klientów. Ta dość prosta pojęciowo miara ? Wskaźnik Orędownictwa Netto (Net Promotor Score ? NPS) ? wyjaśnia związek między jakością relacji firmy z klientami i jej szansami na wzrost i umożliwia radykalną zmianę w zarządzaniu tymi relacjami. Autor książki Decydujące pytanie prowadzi nas w niej przez różne zagadnienia: - Jak odróżnić dobre zyski od złych - Jak zmierzyć NPS i odnieść ten wynik do najwyższych światowych standardów - Jak skwantyfikować wartość ekonomiczną opinii wyrażanych przez klientów - Jak przenieść na wszystkich pracowników odpowiedzialność za właściwe traktowanie klientów - Jak zidentyfikować kluczowych klientów i ustanowić priorytety w inwestycjach strategicznych - Jak sprawić, by klienci byli nie tylko ?po prostu zadowoleni?, ale również lojalni - Jak stworzyć rzesze entuzjastycznych klientów-orędowników, stymulujących innowacje i wzrost Praktyczna i porywająca książka Decydujące pytanie pomoże ci rozwiązać dylematy związane ze wzrostem twojej organizacji. Fred Reichheld, Emerytowany Dyrektor i Stypendysta w Bain & Company jest autorem bestsellerów The Loyalty Effect (1996) i Loyalty Rules (2001); obie książki zostały wydane przez HBS Press. Nareszcie mamy książkę pokazującą związek między właściwie kształtowanymi relacjami i wzrostem, któremu towarzyszą zyski. Rzucając jasne światło na odróżnienie dobrych zysków od złych, książka Freda Reichhleda Decydujące pytanie odmieni sposób, w jaki mierzymy nasz sukces. - Stephen R. Covey, autor książki The 7 habits of highly Effective People and the 8th habit: from Effectiveness to Greatness Fred Reichheld jak nikt inny może pomóc organizacjom w zrozumieniu znaczenia lojalności klientów dla osiągania pożądanych rezultatów. Wszystkie firmy powinny zadawać swoim klientom pytanie, które Fred nazywa ?decydującym?. - Ken Chenault, Prezes i Dyrektor Generalny American Express Fred Reichheld jest ojcem chrzestnym lojalności klientów. Jego nowa książka Decydujące pytanie jest nowatorskim zbiorem innowacyjnych i praktycznych pomysłów. Gorąco ją polecam. - John Donahoe, Prezes eBay Marketplace Książka Decydujące pytanie daje nam wspaniałe narzędzie do wylansowania zachowań opartych na złotej regule i osiągnięcia zysków, które mogą być powodem do dumy dla naszej firmy. Chylę czoło przed śmiałą argumentacją Reichhelda, przed jasnością jego tekstów i pomysłami, które każdy menedżer może natychmiast wykorzystać i sprawdzić, jak działają w praktyce. - Lynn S. Paine, Profesor Zarządzania w Harvard Business School (John G. McLean Professor of Business Administration), autorka książki Value Shift: Why Companies Must merge Social and Financial Imperatives to Achieve Superior Performance Decydujące pytanie odkrywa przed nami niezwykle prosty, ale nieprawdopodobnie cenny przepis na wzrost, któremu towarzyszą zyski. Każde przedsiębiorstwo powinno zmierzyć się tą miarą i wykorzystać mądrość tej książki, by przejść ten test z pozytywnym wynikiem. - Johne J. Brennan, | ||